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Gestione etica d'impresa / Ethics and Economics (l.m.)

Obiettivi del corso
Il dibattito sulla “Responsabilità sociale delle imprese” (RSI) è da diversi anni al centro dell’attenzione di istituzioni, consumatori, sindacati, ONG e imprese che valutano, per ragioni diverse, le aziende come soggetti attivi per la realizzazione e la valorizzazione del benessere sociale.

Il corso si propone di approfondire i principi e i modelli della responsabilità sociale d’impresa in base ad un approccio integrato, diretto ad analizzare il fenomeno e le sue ricadute concrete sotto un triplice profilo: giuridico, economico e aziendale.

L’obiettivo principale del corso è quello di diffondere tra gli studenti la capacità di riconoscere e adottare comportamenti etici in tutte le aree della gestione aziendale.

Aims of the course

Since many years the debate on "Corporate Social Responsibility" (CSR) takes center stage for companies, institutions, consumers, labor unions, and NGOs, which consider corporations as pro-active agents for the creation and enhancement of the social welfare.

The course examines principles, models, and tools concerning business ethics, through a triple approach that integrates three different perspectives: economic, managerial and legal.

The course aims to promote among the students the awareness about ethical issues and the ability to recognize and adopt ethical behaviour in carrying out the managerial practices.

 


Programma del corso

Il corso si articola in tre moduli complementari: il primo nell’area giuridica; il secondo nell’area merceologica; il terzo nell’area economica. I tre moduli, che prevedono un’attribuzione di 3 crediti ciascuno, rappresentano parte integrante di un unico esame.

Nel primo modulo il corso intende analizzare l’incidenza del fenomeno sull’evoluzione delle fonti del diritto e il rapporto tra responsabilità sociale e responsabilità giuridica. In particolare verranno trattate le tematiche di seguito indicate:
- Globalizzazione e crisi delle tradizionali fonti del diritto
- Le fonti multilivello della RSI. Definizione, principi e funzioni
- I principali strumenti della RSI: codici d’impresa e standard
- Regole sociali e rilevanza giuridica
- Tecniche di governo della complessità:
   soft law, autoregolamentazione, co-regolamentazione
- Il principio di sussidiarietà orizzontale
- Il ruolo dell’etica nella regolamentazione della RSI
- L’enforcement e il ruolo dell’ordinamento

Nel secondo modulo il corso intende sviluppare gli aspetti organizzativi, gestionali e merceologici inerenti i principi della responsabilità sociale di impresa. In particolare verranno trattate le tematiche di seguito indicate:
- Evoluzione del concetto di CSR
- La Teoria degli stakeholder
- Stakeholders Dialogue
- Gli strumenti della CSR: profilo gestionale
- La normativa tecnica
- La certificazione
- SA 8000
- ISO 26000
- Strumenti di rendicontazione

Nel terzo modulo verranno analizzate le relazioni tra etica ed economia. Dopo la rivoluzione marginalista gli economisti hanno pensato che la loro fosse una “scienza” arida, che prescinde da sentimenti e convinzioni morali. In questo modulo verrà mostrato agli studenti che la natura dell’economia moderna ha subito un sostanziale impoverimento a causa della distanza venutasi a creare tra l’economia e l’etica. L’ipotesi estremamente ristretta di un comportamento umano mosso dall’interesse personale in economia ostacola l’analisi di relazioni molto significative. Nel modulo verranno affrontati i seguenti argomenti:
- Comportamento economico e sentimenti morali
- Razionalità
- Interesse personale e comportamento razionale
- Giudizi economici e filosofia morale
- Valutazione e valore
- Interesse personale ed economia del benessere
- Diritti e libertà; pluralità e valutazione
- Benessere, obiettivi e scelte; condotta, etica ed economia

Syllabus

The course consists of three complementary modules: legal, economic and managerial. Each module provides 3 credits and constitutes a component of a single exam.

The aim of the first part – juridical – is to analyse the impact of CSR on the evolution of the sources of law and the relationship between the social and the juridical responsibility. In particular, it will deal with the following topics:
- Globalisation and the crisis of traditional law sources
- Multilevel regulation of CSR. Definition, principles and functions
- Main instruments of CSR: codes of conduct, standards
- Social rules and juridical relevance
- Complexity and alternative methods of government: soft law, self-regulation, co-regulation
- The principle of subsidiarity
- The role of ethics in the regulation of CSR
- CSR rules and enforcement. The role of legal system

The second module of the course deals with the organizational and managerial aspects related to the principles of Corporate Social Responsibility, with the aim to provide traditional and innovative tools to manage the ethical issues.
In particular this module faces the following topics:
- The CSR evolution
- Stakeholder theory
- Stakeholder Dialogue
- The CSR instruments
- Certification
- SA 8000 and Certification Process
- ISO 26000
- Social Accountability

The third module focuses on the relation between ethics, economics, and business, both in economic analysis and management. To do so, it makes three simple points. First, economics necessarily involves ethics, and economists and managers cannot engage in economic analysis and decision-making without making value judgments. Second, individuals have ethical values that shape their behavior and affect what happens in the economy as a result of their interactions. Third, ethical values are involved in evaluating how an economy is doing and in making and appraising business decisions.


Docenti: Laura Di Pietro (docente titolare), Elena Bellisario (docente titolare), Pasquale De Muro (docente titolare)

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Numero moduli: 3

Testi

Per il primo modulo (giuridico):
- E. Bellisario, La responsabilità sociale delle imprese fra autonomia e autorità privata, Giappichelli, Torino, 2012

Per il secondo modulo (aziendale):
- R. Merli, 2012, La responsabilità Sociale d’impresa: aspetti teorici e strumenti operativi (cap. II e III) CEDAM;
- Norme: ISO 26000 e SA 8000.

Per il terzo modulo (economico):
- Amitava Krishna Dutt and Charles K. Wilber, Economics and Ethics: An Introduction, Palgrave Macmillan

 

Readings:

Legal Module: please, contact the professor for information.

Managerial Module: Standards: SA8000 and ISO 26000

Economic Module: Amitava Krishna Dutt and Charles K. Wilber, Economics and Ethics: An Introduction, Palgrave Macmillan

tabella delle lezioni settimanali

lunedì martedì mercoledì giovedì venerdì sabato
  12:30
14:30

aula 5  
15:30
17:30

aula 6  
15:30
17:30

aula 1 (aula Magna)  
   

la tabella è valida fino al 31 maggio 2013

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